一流の人の努力をすれば、結果が出るという短絡的な結論は、できない人がほとんどなのだから、「ああ、今の自分より努力量増やさなきゃとか。10分の1の努力しかできてないから、エネルギー量の比較的に10分の1なんだ」ぐらいの認識から始めよう。少しずつ努力というか工夫を増えしていくしかない。努力ができない人は、工夫でカバーするしかない。そして、努力ができない人は、超充の人の傲慢な理想(例えば、死に際にたくさんの人に泣いてほしいとか、たくさんの人にチヤホヤされたいとか)を削ぎ落とすべきだろう。肥大化すべきではないのだ。
マネーゲームに乗っかってはいけないという制約があるから、なかなか倍株も手放さないといけなくなり、気持ち的に萎えるが、様々な矛盾摩擦に対して、耐性や考察をして、将来の備えとすべきだろう。負けすぎわけにもいかないから、調整だろう。
マネーゲームに乗っかってはいけないという制約があるから、なかなか倍株も手放さないといけなくなり、気持ち的に萎えるが、様々な矛盾摩擦に対して、耐性や考察をして、将来の備えとすべきだろう。負けすぎわけにもいかないから、調整だろう。
『そりゃあんたの価値観に過ぎないだろう?』まあ、そりゃそうだわなという素直さがあり続ければ、成長し続けられるかもしれない。
『そりゃあんたの価値観に過ぎないだろう?』まあ、そりゃそうだわなという素直さがあり続ければ、成長し続けられるかもしれない。
なぜ、常識的な価値観や洗脳的な教育が、大事なのか?また、良い非常識な価値観とは何か?やはり、それらの常識的な教育訓練機会の積み重ねがないと、社会人として、成果を上げ続ける事が困難になるからだ。不登校30万人というのは、国家的社会的家庭的地域的教育崩壊の表れであるし、間違った指導者により、教育された結果であるとも言える。
なぜ、常識的な価値観や洗脳的な教育が、大事なのか?また、良い非常識な価値観とは何か?
やはり、それらの常識的な教育訓練機会の積み重ねがないと、社会人として、成果を上げ続ける事が困難になるからだ。不登校30万人というのは、国家的社会的家庭的地域的教育崩壊の表れであるし、間違った指導者により、教育された結果であるとも言える。
企業体の使命発揮量発揮率もあるし、個人の使命発揮量発揮率があるし、様々な使命発揮量発揮率というスピリチュアルイメージ数量があるが、残念ながら、科学ではまだまだ実装することは不可能だが、人間の感覚でほとんど捉えられるものだろう。チーム使命発揮量発揮率を増減させ、カルマを減らすように努めながらも、カルマを仮に作る強めの判断による傾きを経営判断でする場合も多々あるが、あとでしっかり消去しなければ、地獄行きになってしまうから、基本姿勢はカルマを作らない努力を怠らない事だ。
企業体の使命発揮量発揮率もあるし、個人の使命発揮量発揮率があるし、様々な使命発揮量発揮率というスピリチュアルイメージ数量があるが、残念ながら、科学ではまだまだ実装することは不可能だが、人間の感覚でほとんど捉えられるものだろう。チーム使命発揮量発揮率を増減させ、カルマを減らすように努めながらも、カルマを仮に作る強めの判断による傾きを経営判断でする場合も多々あるが、あとでしっかり消去しなければ、地獄行きになってしまうから、基本姿勢はカルマを作らない努力を怠らない事だ。