verymuch8’s blog

日々の様々な事を雑多に書いてます。スピリチュアルや哲学が主な分野です。専門分野は、日常生活の微差(微妙な差)の研究で、日常生活でふと疑問に思う事を書いています。

就職試験 大前提変え

就活の選考は、ある一定量スペックが高い人が選ばれる。


そこで、個人的には、コンサル会社のある企業で、選考を、選抜者で選ぶ案が浮かんだが、しなかった。
ここでもしやっていたら、「変人か」「面白い」かに分かれていただろう。漫画ナルトの中忍選抜試験のようだが、やはりそれは現実では難しいのだ。

リクルートや違う企業の面接で、勇気をもって、自分のプレゼンをした事があったが、元々と違う選考基準があるので、却下された。テレビの出演者関連の選考とは、違うので、奇策はあまり通じない。

個人的な経験則だが、面接は、無難にスペック通りに答えれば受かるものだ。