就職試験大前提変え前提条件

就活の選考は、ある一定量スペックが高い人が選ばれる。

そこで、個人的には、コンサル会社のある企業で、選考を、選抜者で選ぶ案が浮かんだが、しなかった。後々やってみても良かったと思う。まあどうせ落ちるが。
ここでもしやっていたら、「変人か」「面白い」かに分かれていただろう。漫画ナルトの中忍選抜試験のようだが、やはりそれは現実では難しいのだ。

リクルートや違う企業の面接で、勇気をもって、自分のプレゼンをした事があったが、元々と違う選考基準があるので、却下された。テレビの出演者関連の選考とは、違うので、奇策はあまり通じない。

個人的な経験則だが、面接は、無難にスペック通りに答えれば受かるものだ。
発明品を作ってください。とあれば、１つか二つぐらいアイディアを持ってると良いだろう。例えば、傘をまとめる用具とかである。

筆記試験ができなくても面接選考に進める理由とは【対策本付き】 | 就活の未来

追記
経営コンサルなら、中傷企業診断士とか資格とればいいですね。その辺が、学生の時わかってなかった。